При наступлении заболевания или травмы работника в течение 30 календарных дней после прекращения работы пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.
Особенностей для назначения пособия в данном случае нет.
Застрахованные лица, к числу которых относятся в том числе лица, работающие по трудовым договорам, имеют право на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при соблюдении условий, предусмотренных Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) (п. 1 ч. 1, ч. 4 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности (далее — пособие) является одним из видов страхового обеспечения по данному виду обязательного социального страхования (п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона N 255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности также назначается, если заболевание или травма работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 N 925н (далее — Порядок)).
Размер пособия при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы составляет 60 процентов среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
При исчислении пособия применяются общие правила, предусмотренные ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
При этом Закон N 255-ФЗ не содержит ограничений или особенностей по выплате пособия, обусловленных причиной увольнения работника.
Таким образом, увольнение работника в связи с грубым нарушением последним трудовых обязанностей — прогулом, появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения — и в иных случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие негативных действий работника, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, основанием для отказа в назначении пособия по случаям заболевания или травмы, наступившим в течение 30 календарных дней со дня увольнения, являться не может.
Следует учитывать, что назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности в 2021 г. осуществляются в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375 (далее — Положение N 2375). Пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — органом ФСС РФ за счет средств бюджета Фонда на основании документов (сведений), представленных страхователем (ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2020 N 478-ФЗ, п. п. 1 — 5, 8, 10, 11 Положения N 2375).
В случае прекращения страхователем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, работник самостоятельно представляет в территориальный орган ФСС РФ по месту регистрации страхователя необходимые документы (сведения) (п. 7 Положения N 2375).
При оформлении раздела листка нетрудоспособности, который заполняется работодателем, в строке «Условия исчисления» необходимо указать код «47», свидетельствующий о том, что заболевание (травма) работника наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 73 Порядка).
Подготовлено на основе материала
Н.Н. Пироговой
Государственное учреждение —
региональное отделение
Фонда социального страхования
Российской Федерации по Республике Карелия
