Работникам, осваивающим программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения, учебный отпуск оплачивается по среднему заработку.
Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право (ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ):
- на дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка (далее — учебный отпуск). При этом к указанному учебному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно, с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;
- один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
Основанием для предоставления учебного отпуска и других гарантий и компенсаций в связи с обучением является справка-вызов из образовательного учреждения, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.
За каждый календарный день оплачиваемого учебного отпуска, включая выходные и нерабочие праздничные дни, работнику надо выплатить средний дневной заработок.
Расчет среднего заработка производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Таким образом, работодатель обязан произвести оплату учебного отпуска не позднее чем за три дня до его начала.
Несвоевременная оплата отпуска является нарушением работодателем трудового законодательства.
Д.Н. Конькова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
