Как составить справку для судебных приставов о зарплатной карте (зарплатном счете) работника-должника с указанием размера заработной платы?

Справка о зарплатном счете составляется в свободной форме на бланке организации. Примерный образец заполнения справки представлен далее по тексту.

Задачей исполнительного производства является правильное и своевременное исполнение, в частности, судебных актов (ст. 2 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон N 229-ФЗ)). Для реализации этой задачи судебный пристав-исполнитель обязан принимать меры по своевременному, полному и правильному исполнению исполнительных документов, чтобы не допустить сокрытия должником имущества, на которое возможно обращение взыскания.

Под мерами принудительного исполнения понимаются действия, указанные в исполнительном документе, или действия, совершаемые судебным приставом-исполнителем в целях получения с должника имущества, в том числе денежных средств, подлежащих взысканию по исполнительному документу (ч. 1 ст. 68 Закона N 229-ФЗ).

Одними из таких мер являются обращение взыскания на имущество должника, в том числе на денежные средства и ценные бумаги, обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных правоотношений, наложение ареста на имущество должника во исполнение судебного акта об аресте (ч. 3 ст. 68 Закона N 229-ФЗ).

Взыскание на имущество должника по исполнительным документам обращается в первую очередь на его денежные средства в рублях и иностранной валюте и иные ценности, в том числе находящиеся на счетах, во вкладах или на хранении в банках и иных кредитных организациях (ч. 3 ст. 69 Закона N 229-ФЗ).

Однако на практике часто списание средств сопровождается арестом (ст. 81 Закона N 229-ФЗ).

Исполнительными действиями являются совершаемые судебным приставом-исполнителем действия, направленные на создание условий для применения мер принудительного исполнения, а равно на понуждение должника к полному, правильному и своевременному исполнению требований, содержащихся в исполнительном документе. Такими действиями в том числе являются (ч. 1 ст. 64 Закона N 229-ФЗ):

запрос необходимых сведений у организаций и физических лиц;
наложение ареста на имущество, в том числе денежные средства и ценные бумаги, изъятие указанного имущества, передача арестованного и изъятого имущества на хранение;
запрос необходимой информации о сторонах исполнительного производства.

При наложении ареста на денежные средства, находящиеся на счете, банк ограничивает возможность их расходования в пределах сумм, на которые наложен арест (п. 7 ч. 1 ст. 64, ст. ст. 80 — 81 Закона N 229-ФЗ).

Порядок обращения взыскания на денежные средства должника установлен в ст. ст. 70 — 72 Закона N 229-ФЗ.

В частности, в соответствии со ст. ст. 5, 7, 70 Закона N 229-ФЗ банк обязан перечислить все денежные средства на счете должника судебному приставу-исполнителю вне зависимости от источника поступления, то есть не имеет значения, что на счет поступила также заработная плата работника-должника. Если имеющихся на счетах должника денежных средств недостаточно для исполнения содержащихся в исполнительном документе или постановлении судебного пристава-исполнителя требований, то банк перечисляет имеющиеся средства и продолжает дальнейшее исполнение по мере поступления денежных средств на счет должника до исполнения требования судебного пристава-исполнителя в полном объеме (ч. 9 ст. 70 Закона N 229-ФЗ).

Поэтому банк, получив постановление, перечисляет в полном объеме денежные средства судебному приставу-исполнителю на депозитный счет подразделения судебных приставов (ч. 7 ст. 70 Закона N 229-ФЗ).

Содержание

Необходимость представления справки о зарплатной карте

Однако нередки случаи, когда на счет должника в банке поступает в том числе и заработная плата.
В этом случае Закон N 229-ФЗ устанавливает размеры удержания из заработной платы и иных доходов должника (50 либо 70%) (ч. 2 — 3 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).

При этом ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа (ч. 4 ст. 99 Закона N 229-ФЗ). Это исключение означает, что взыскание может быть обращено на накопления, образовавшиеся на зарплатной карте (счете) к моменту взыскания, которые могут быть взысканы в полной сумме остатка. Однако на последнее поступление заработной платы, которая поступила на счет должника после принятия банком к исполнению постановления судебного пристава-исполнителя, будет действовать уже ограничение об удержании 50 или 70%.

Обязанность соблюдать данные ограничения подтверждает и судебная практика (см., например, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 12.03.2013 по делу N А26-6201/2012, Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 27.08.2012 по делу N 33-3043/12).

Таким образом, наложение ареста на денежные средства работника-должника и/или списание денежных средств в счет погашения задолженности в рамках исполнительного производства в размере, превышающем возможные ограничения по удержанию из зарплаты, может привести к нарушению действующего законодательства, в частности ч. 2 и 4 ст. 99 Закона N 229-ФЗ, поскольку размер удержания (100% заработной платы, поступившей на счет должника после принятия банком к исполнению постановления судебного пристава-исполнителя) превышает предельно допустимый размер удержания (не более 50 либо 70% заработной платы и иных доходов).

В целях недопущения нарушений положений Закона N 229-ФЗ судебный пристав может запросить у работодателя справку о зарплатном счете (зарплатной карте) с указанием о том, на какой счет, в каком банке должнику переводится заработная плата.

Для подтверждения факта зачисления на счет средств в виде заработной платы судебный пристав может запросить выписку со счета у банка.

В противном случае при отсутствии у судебного пристава-исполнителя данной информации (документов) постановление пристава об обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на зарплатном счете должника, законно и обоснованно (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 05.08.2015 по делу N 33-3196/2015).

Невыполнение законных требований судебного пристава влечет ответственность, предусмотренную законодательством РФ (п. 4 ст. 14 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ «О судебных приставах»).
Должник также может самостоятельно ее представить в ССП.

Реквизиты и порядок заполнения справки

Утвержденной единой формы справки о зарплатной карте / зарплатном счете для представления приставам не имеется. Данный документ можно составить в произвольной форме или, если в организации есть разработанный и утвержденный к применению шаблон, — по его образцу. Желательно справку оформить на официальном бланке организации.

При ее оформлении рекомендуем указывать следующие данные, в частности:

полное наименование организации-работодателя (индивидуального предпринимателя), в которой выдается справка;
реквизиты организации (индивидуального предпринимателя);
фамилию, имя, отчество работника-должника, в отношении которого выдается справка, а также его должность;
паспортные данные работника;
сведения о номере счета в банке, на который производится перевод зарплаты, и номер отделения банка;
реквизиты договора с банком о перечислении зарплатных средств работника (дата и номер);
причины для выдачи справки;
дату выдачи справки, подписи директора и главного бухгалтера и печати (при наличии).

Если приставом запрашиваются данные о размере заработной платы за какой-либо период времени, они также могут быть отражены в справке с разбивкой по месяцам.

Составлением справок должны заниматься работники, чьи должностные обязанности предусматривают данную функцию, к примеру, это могут быть работники отдела кадров или работники бухгалтерии.

Как правило, справка составляется в одном экземпляре, но при необходимости можно составить необходимое количество ее заверенных копий. Информацию о справке следует занести в журнал учета исходящей документации.

Пример. Образец заполнения справки

Общество с ограниченной ответственностью «СМУ-14»
___________________________________________________
422000, г. Арск, ул. Ленина, д. 23,
ОГРН 45465454874321, ИНН 5454654664, КПП 8454567465,
телефон: 8 (84366) 2-35-84

по месту требования

Справка № 08
о зарплатном счете

г. _________

10 июля 2019 г.

Справка выдана по запросу судебного пристава-исполнителя Прохоровой Елизаветы Сергеевны от 12.05.2019 № 154 в отношении Петрова Владимира Ивановича, 17.07.1993 года рождения, по исполнительному производству дело N 76521/45/45432-ИП о взыскании алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка — Петрова Ивана Владимировича.

Петров В.И. (________ года рождения, паспорт ___________, выдан МВД ____________, место рождения: г. ______________) является сотрудником ООО «СМУ-14» с 05.06.2016 и работает в должности монтажника.

Для перечисления заработной платы Петрову В.И. в дополнительном офисе № 5421/07 Сбербанка (ПАО) открыт счет _________________________, БИК 044030653, к/с 3010183445000000000653, ИНН 7707083893, КПП 784243001, валюта RUB. Договор с ПАО «Сбербанк» об организации зарплатного проекта от 12.02.2018 N 18.
На указанный счет производились перечисления заработной платы в размере: