Нормы управляемости определяются локальным нормативным актом и рассчитываются как отношение продолжительности смены к затратам времени на управление одним подчиненным работником.
Трудовым законодательством работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором (абз. 3 ст. 159 ТК РФ).
Под нормами труда понимаются нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы. Они устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ч. 1 ст. 160 ТК РФ).
Норма управляемости представляет собой вид нормирования труда руководителей, определяющий оптимальную численность работников, подчиненных одному руководителю, и рассчитываемый как отношение продолжительности смены к затратам времени на управление одним подчиненным работником:
Нормы управляемости определяются локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников в целях обеспечения нормальных условий для выполнения работниками норм выработки (ч. 1 ст. 162, абз. 1 ст. 163 ТК РФ).
Для однородных работ могут применяться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда, установленные в соответствии с Правилами разработки и утверждения типовых норм труда, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 804.
Ю.В. Страхова
Федеральная служба
по труду и занятости
