В течение смены продолжительностью более 4 часов работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
При этом организация не вправе предусмотреть перерыв для отдыха и питания в ночную смену продолжительнее такого перерыва в дневную смену.
Вне зависимости от того, работает работник в дневную смену или в ночную, он имеет право на отдых, в том числе перерыв для отдыха и питания (ст. ст. 21, 107, 108 ТК РФ). Если продолжительность рабочего дня (смены) превышает четыре часа, работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ).
При этом необходимо учитывать, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. ст. 2, 3 ТК РФ).
Если при равных условиях труда для одной из смен перерыв для отдыха и питания устанавливается в меньшем размере, чем для другой смены, такие действия работодателя можно признать дискриминационными, поскольку уровень гарантий для работников этой смены снижается по сравнению с другими работниками (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 04.06.2012 по делу № 33-1776/12).
Таким образом, в течение смены продолжительностью более 4 часов работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Кроме того, при равных условиях труда организация не вправе предусмотреть различную продолжительность перерывов для отдыха и питания для дневной и для ночной смены, так как подобные действия являются дискриминацией и запрещены законодательством.
Подготовлено на основе материала
П.С. Долгополова
ООО «СевИнтелИнвест»
