К административно-техническому персоналу относятся руководящие работники и специалисты, выполняющие технические работы и имеющие определенный уровень квалификации.
Деятельность любой организации связана с использованием труда как основных работников, так и работников, выполняющих руководящие функции или обеспечивающих деятельность организации (административные работники). Административный персонал подразделяется на административно-управленческий, административно-хозяйственный, административно-технический.
Понятие административно-технического персонала
Законодательством не определено, какие категории работников относятся к административно-техническому персоналу. Обычно к административно-техническому персоналу относятся руководящие работники и специалисты, чья деятельность связана с использованием (обслуживанием) различной техники и оборудования.
Перечень должностей работников, которые выполняют административно-технические функции, указывается в штатном расписании. Это могут быть должности главного инженера, главного технолога, главного конструктора, главного механика, главного энергетика, начальника цеха, механика цеха, энергетика цеха, старшего мастера и др.
К функциям административно-технического персонала можно отнести (п. 1.4.2 МДК 3-02.2001 «Правила технической эксплуатации систем и сооружений коммунального водоснабжения и канализации» (утв. Приказом Госстроя России от 30.12.1999 № 168), Приложение 2 к Правилам техники безопасности и производственной санитарии в производстве сборных железобетонных и бетонных конструкций и изделий (утв. Приказом МПСМ СССР от 06.01.1987 № 11, Постановлением Президиума ЦК профсоюза рабочих строительства и промышленности строительных материалов от 29.12.1986, протокол № 71), Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37)):
- обеспечение создания службы техники безопасности;
- управление службой безопасности;
- обеспечение создания безопасных условий труда;
- разработку плана мероприятий по улучшению условий труда, по охране труда и обеспечение его выполнения;
- проведение анализа производственного травматизма и заболеваемости, разработку и внедрение мероприятий по устранению причин их возникновения;
- руководство работой производственного персонала;
- обеспечение рабочих мест должностными и эксплуатационными инструкциями, технологическими картами, правилами техники безопасности, правилами пожарной безопасности;
- оформление заявок на материалы, оборудование, запасные части;
- обеспечение бесперебойности и технически правильной эксплуатации оборудования;
- организацию разработки планов осмотров, испытаний и профилактических ремонтов оборудования;
- обеспечение технической подготовки производства и др.
Требования, предъявляемые к квалификации административно-технического персонала
Квалификационные требования к работникам, относящимся к административно-техническому персоналу, могут содержаться в квалификационных справочниках, профессиональных стандартах, федеральных законах и в иных нормативных правовых актах.
Например, квалификационные требования к главному инженеру, главному механику, главному энергетику, главному конструктору приведены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих.
Так, требованиями к квалификации главного инженера являются наличие высшего профессионального (технического) образования и стажа работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее пяти лет; требованиями к квалификации главного механика — наличие высшего профессионального (технического) образования и стажа работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее пяти лет.
Соответствие наименований должностей, профессий и специальностей работников и квалификационных требований к ним наименованиям и требованиям, содержащимся в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, обязательно в случаях, если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ст. 57 Трудового кодекса РФ). В остальных случаях требования квалификационных справочников и профессиональных стандартов носят рекомендательный характер.
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена законодательством, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (ст. 195.3 ТК РФ).
Таким образом, административно-технические работники должны иметь необходимый уровень квалификации, выполнять технические работы и осуществлять руководство персоналом или отдельными видами работ.
В.И. Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
