Какие выплаты относятся к дополнительной зарплате?

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, в частности: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Оплата труда работника состоит (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ):

из вознаграждения за труд (должностной оклад, оплата по тарифным ставкам, сдельным расценкам);
компенсационных выплат, производимых в виде доплат и надбавок, учитывающих любые отклонения условий работы от нормальных условий, которые являются частью оплаты труда и установлены трудовым законодательством;
стимулирующих выплат в виде надбавок, доплат и премий поощрительного характера.

Понятие «дополнительная заработная плата» не содержится в ТК РФ, однако оно дается в Методических рекомендациях по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях, утвержденных Минсельхозом России 22.10.2008 (далее — Рекомендации).

В соответствии с данными рекомендациями под дополнительной оплатой труда следует понимать выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством: оплату очередных отпусков, льготных часов подросткам, выходных пособий при увольнении и др. (абз. 3 п. 12 Рекомендаций).

Выплаты за непроработанное время, установленные ТК РФ

Проводя аналогию между Рекомендациями и нормами ТК РФ, к дополнительной зарплате можно отнести следующие обязательные для работодателя выплаты:

оплата ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 114, ч. 1 ст. 116 ТК РФ);
оплата при совмещении работы с получением образования (ст. ст. 173, 174 ТК РФ);
выплата выходного пособия при увольнении (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
выплата компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
компенсация дней самостоятельного поиска работы при сокращении штата. Такая выплата может быть закреплена в соглашении, коллективном договоре, трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя (ч. 4 ст. 180 ТК РФ);
оплата времени часов простоя по вине работодателя (ч. 1 ст. 157 ТК РФ);
доплата несовершеннолетним работникам до уровня заработной платы при нормальной продолжительности работы (ч. 1 ст. 271 ТК РФ);
компенсация перерывов для кормления ребенка работающим женщинам (ч. 1 ст. 258 ТК РФ);
оплата времени участия в общественных мероприятиях, выполнение обязанностей, не связанных с производственным процессом (ч. 1 ст. 170 ТК РФ);
оплата времени работы лицам, направляемым на обязательные медицинские осмотры (ч. 3 ст. 213 ТК РФ);
оплата беременным женщинам при освобождении от работы, до момента предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 2 ст. 254 ТК РФ);
компенсация одному из родителей дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ);
выплата пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»);
выплата стипендии ученикам в период ученичества (ст. 204 ТК РФ);
выплата средней заработной платы работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям (ст. 187 ТК РФ);
выплата средней заработной платы при направлении в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ);
компенсация найма жилья и расходов на переезд для работников, направленных в другой город на работу (ст. 169 ТК РФ);
компенсация стоимости молока или других пищевых продуктов работникам на работах с вредными условиями труда (ч. 1 ст. 222 ТК РФ);
выплата средней заработной платы при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя (ст. 155 ТК РФ).

Выплаты за непроработанное время, установленные ЛНА работодателя

К другой группе можно отнести единовременные поощрения, не носящие постоянный характер. Их размер и характер регламентируются локальными нормативными актами работодателя или коллективным договором. К таким выплатам могут относиться:

вознаграждения, единовременные (разовые) премии, например, по итогам работы за год, за стаж работы (ч. 1 ст. 191 ТК РФ);
доплаты и надбавки стимулирующего характера, предусмотренные трудовыми соглашениями (например, поощрения за достижение определенных показателей) (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Работодателем в положении об оплате труда могут быть предусмотрены и иные выплаты, например оплата питания работников, материальная помощь к ежегодному основному оплачиваемому отпуску раз в год и т.п. Все эти выплаты напрямую не указаны в ТК РФ, то есть они должны быть закреплены во внутренних документах организации.

Таким образом, к дополнительной заработной плате относятся выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, предусмотренные, в частности, коллективным договором и (или) локальными нормативными актами работодателя.

В.И. Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.