Трудовым законодательством размер стимулирующих выплат (премий) не ограничен. Работодатель самостоятельно определяет максимальный размер премии работникам.
Стимулирующие выплаты (премия) в силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ являются частью заработной платы. При этом премирование — это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Таким образом, порядок начисления и выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера (премий) устанавливается локальными нормативными актами работодателя (положением о начислении заработной платы, положением о премировании и т.п.). Также порядок выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера (премий) может быть предусмотрен в условиях трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Действующее трудовое законодательство никаких ограничений для коммерческих организаций по размеру доплат стимулирующего характера (премий) не содержит. Поэтому максимальный размер премии работодатель может установить самостоятельно, указав об этом в локальном акте, например в положении о премировании работников организации.
Ю.А. Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
