Главный бухгалтер может работать по совмещению в другой должности, в частности кассира. Для этого сторонами подписывается соглашение о совмещении должности главного бухгалтера и другой должности, после чего работодателем издается приказ о возложении обязанностей.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).
Законодательством не установлено ограничений для совмещения должностей главного бухгалтера и кассира.
Совмещение оформляется соглашением между работником и работодателем, в котором должно быть указано следующее (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ):
- срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
- содержание и объем дополнительно поручаемой работы;
- размер доплаты за совмещение должностей.
Такое соглашение может быть как самостоятельным документом, так и дополнительным соглашением к трудовому договору.
В случае совмещения должностей главного бухгалтера и кассира с работником также может быть заключен договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).
После подписания соглашения с работником работодатель издает приказ о возложении на главного бухгалтера обязанности выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей с указанием конкретных условий такого совмещения.
В личную карточку работника, а также в трудовую книжку запись о дополнительной работе в рамках совмещения должностей не вносится.
М.А. Блюм
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
