Кадровый учет

По нашему мнению, требование о ведении трудовой книжки в бумажном формате распространяется на нового работодателя, даже если работник не подал предыдущему работодателю никакого заявления. Каждый работник по 31 декабря 2020 г. включительно должен был подать

Для некоторых категорий работников законодательством РФ установлена периодичность проведения аттестации, например для педагогических и научных работников. Работодатель вправе в локальном нормативном акте определить иные категории работников, подлежащие

Для определения трудового стажа в общем случае необходимо рассчитать каждый отдельный период трудовой деятельности как разность между датой увольнения и датой приема на работу и к результату прибавить один день, поскольку день увольнения считается рабочим.

Для указания двойного подчинения в должностной инструкции необходимо указать должность работника и руководителей, которым он непосредственно подчиняется. В трудовом законодательстве понятие «должностная инструкция» не закреплено, а обязанность

Характеристики условий труда прописываются в трудовом договоре в соответствии с картой специальной оценки условий труда, которая содержит сведения об установленном организацией, проводящей СОУТ, классе (подклассе) условий труда на рабочих местах.

Чтобы отменить приказ о переводе работника на другую должность, необходимо оформить письменное соглашение сторон трудового договора об отмене перевода работника на другую должность (если сам перевод был оформлен соглашением сторон), далее оформить приказ

Квалификационный уровень определяется в зависимости от уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Квалификационные требования к должностям в определенных случаях устанавливаются в квалификационных справочниках и в профстандартах, в остальных —

Трудовое законодательство не содержит единого порядка расчета штатной численности работников организации. Работодатель вправе разработать и закрепить в локальном нормативном акте организации собственную методику расчета, которая будет максимально приспособлена

При расчете премии за какой-либо временной период с учетом фактически отработанного времени, если соблюдены все иные условия для премирования, следует размер установленной премии поделить на нормальную продолжительность рабочего времени и умножить на

Работодатель вправе самостоятельно в ЛНА организации установить размер коэффициента индексации заработной платы исходя из выбранного им показателя для индексации. Одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение