Кадровый учет

В кадровой практике бывают случаи, когда работодателю необходимо перевести сотрудника с его согласия в письменном виде на другую (более лёгкую) работу при наличии медицинского заключения. Иногда такой перевод невозможен в связи с отказом работника от перевода.

Термин рабочего времени определяется как обязанность работника выполнять собственные трудовые обязанности, куда можно отнести другие временные периоды, так или иначе соотносящиеся с рабочим временем согласованным с законодательным актом Российской Федерацию.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно  только по обоюдному соглашению сторон этого договора, за исключением тех случаев, которые предусмотрены действующим Кодексом.

В соответствии с ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлён в случае болезни сотрудника, исполнения им государственных обязанностей во время отпуска, за которые закон предусматривает освобождение от работы и других случаях, установленных законодательством РФ.

В соответствии с ч.1 статьи 254 ТК РФ и при наличии медицинского заключения, беременным женщинам необходим перевод на другую работу где нет воздействия неблагоприятных факторов и сохраняется за ней право на среднюю заработную плату по прежней должности.

В определенных законом случаях работодатель выступает инициатором постоянного перевода работника на другую работу. Работодатель обязан предложить работнику другую постоянную работу в случаях: сокращения штатов; лицам, не подтвердившим аттестацию по занимаемой