Ухудшающаяся экономическая ситуация является причиной появления все большего числа новостей о задержке зарплат. В одних случаях они носят несистемный и временный характер, а в других – долг перед сотрудниками стабильно растет. Предлагаемые рекомендации подойдут для ситуаций, когда невыплаты накапливаются.
Действующий закон позволяет использовать следующий инструментарий:
- объявление забастовок;
- использование специальных переговорных процедур;
- привлечение государственных структур для решения проблемы.
Рассмотрим все из имеющихся способов.
Право объявить забастовку
Указанная возможность установлена ст. 142 ТК. Сотрудники могут отказаться от выхода на рабочие места, если просрочка превышает 15 дней, с даты, установленной в локальных актах, регулирующих порядок выплаты заработка. Другим обязательным условием выступает предварительное уведомление администрации.
Забастовка может продолжаться вплоть до полного гашения долга. Обязанность вернутся к работе, возникает на следующий день после получения всего положенного заработка. Его средний размер гарантирован и на период отказа сотрудников выполнять свои функции.
Закон предусматривает ряд ограничений. Не могут воспользоваться таким правом госслужащие, работники силовых структур, предприятий, обслуживающих инженерные сети, а также работники, задействованные на опасных производствах. Кроме того, забастовка невозможна на территориях, где действует режим чрезвычайного или военного положения.
Переговорные процедуры с участием работодателя
Такие возможности определены в главе 60 ТК. Они предполагают создание комиссий, рассматривающих трудовые споры. Их состав формируется на паритетных началах (равное число участников со стороны сотрудников и работодателя).
Право на рассмотрение вопроса этим способом сохраняется в течение 3-х месяцев после задержки заработка. Решение о выплатах вручается сторонам в 3-дневный срок. Они имеют право обжалования в течение 10-ти суток после получения документа. Если решение не оспорено, то оно должно быть исполнено в 3-дневный период.
Последствием игнорирования документа со стороны администрации станет выдача сотруднику удостоверения (его оформляет комиссия). Оно имеет силу исполнительного документа, дающего возможность привлечь представителей службы судебных приставов.
Действия через государственные структуры
Альтернативой выступает обращение в контролирующие органы. Таковыми выступают трудинспекция и прокуратура. Они обязаны сообщить о принятых мерах в течение 30-ти дней после получения жалобы.
Этот метод является эффективным, поскольку в отношении руководства может быть инициировано уголовное расследование (ст. 145.1 УК) или административное производство (ст. 5.27 КоАП).
В течение 1-го года с момента образования задолженности за работником сохраняется право обратиться в суд. Наряду с взысканием самого заработка, сотрудник может потребовать выплат 1/150 учетной ставки ЦБ за каждые просроченные сутки.
