Кадровый учет
Возможно ли продление работодателем отпуска по уходу за ребенком до трех лет на несколько месяцев по просьбе работницы?
092
Трудовое законодательство не предусматривает возможности продления отпуска по уходу за ребенком до трех лет по просьбе работницы. Если обязанность предоставления работодателем отпуска без сохранения заработной платы после отпуска по уходу за ребенком
Кадровый учет
Как работнице, принятой на декретное место, предоставить декретный отпуск
0436
До момента выхода из отпуска основной работницы работнице, принятой на декретное место, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком должны быть предоставлены в общем порядке. Декретным местом называют должность в штатном расписании, которую
Кадровый учет
Вправе ли работница уйти в неоплачиваемый отпуск вместо отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года?
01.1к.
Работница при согласии работодателя может уйти в отпуск без сохранения заработной платы, так как отпуск по уходу за ребенком носит заявительный характер и является ее правом, а не обязанностью. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
Кадровый учет
Оформляем в отпуск работницу по беременности и родам
01.2к.
Сложно найти работодателя, которому ни разу не приходилось отправлять своих сотрудников в отпуск по беременности. Мы сотрудничаем с организацией, штат которой составляет чуть более 100 человек, среди работников всего лишь четверо мужчин (женатых и интеллигентных
Полезные статьи
Отпуск по уходу за ребенком
01.1к.
— Добрый день. У нас скоро появится малыш. Я работаю в муниципальном учреждении. Жена официально не работает. Могу ли я, как отец взять декретный отпуск? Насколько мне известно, если мать и отец оба работают, то проблем никаких нет – отец может