Полезное для бизнеса
Какая ответственность предусмотрена за разглашение конфиденциальной информации?
0110
За разглашение конфиденциальной информации законом предусмотрена административная, уголовная, гражданско-правовая и дисциплинарная ответственность. Разглашение конфиденциальной информации предусматривает привлечение к различным видам ответственности в
Кадровый учет
К какой ответственности можно привлечь работника за курение на рабочем месте?
071
За курение на рабочем месте работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Кроме того, курение может привести к снижению размера премии или ее лишению. Также работник может быть привлечен к административной ответственности уполномоченными органами.
Кадровый учет
Вправе ли работодатель установить запрет на прием пищи на рабочем месте?
070
Работодатель вправе установить запрет на прием пищи на рабочем месте. Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются в том числе
Кадровый учет
Можно ли наложить на работника в один день пять дисциплинарных взысканий за разные нарушения?
098
На работника можно в один день за разные нарушения наложить пять дисциплинарных взысканий, за исключением дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, если работник ранее не имел дисциплинарного взыскания.
Кадровый учет
Что считается систематическим нарушением трудовой дисциплины?
0269
Систематическим нарушением трудовой дисциплины считаются неоднократные нарушения (несоблюдение установленных правил поведения, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей), допущенные работниками, имеющими неснятое или непогашенное
Кадровый учет
В течение какого срока работник может обжаловать дисциплинарное взыскание
0734
Срок, в течение которого работник может обжаловать дисциплинарное взыскание, зависит от органа, в который обращается работник за защитой своего права. Так, срок обращения работника в суд за обжалованием дисциплинарного взыскания (кроме увольнения) составляет
Кадровый учет
Вправе ли ИП для своих работников установить, что за опоздания на работу предусмотрена отработка времени опоздания после окончания рабочего дня?
0525
Работодатель вправе потребовать у работника, опоздавшего на работу, исполнения своих трудовых обязанностей в течение общей продолжительности рабочего дня, установленной соглашением к трудовому договору, определяющим режим гибкого рабочего времени.
Разъяснения органов власти
О применении работодателем дисциплинарного взыскания, если работник совершил прогул при нахождении в командировке
041
Работник организации совершил прогул, находясь в командировке. Как оформить его отсутствие: кто вправе составлять акты об отсутствии на командированного работника и какие документы могут подтвердить этот факт? Можно ли использовать в качестве доказательства