Кадровый учет
Имеются ли особенности прохождения испытательного срока при дистанционной работе?
0221
Трудовое законодательство не содержит особенностей прохождения дистанционным работником испытательного срока. Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его
Кадровый учет
Есть ли особенности предоставления отпуска ветерану труда?
0136
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы ветеранам труда предоставляются на общих основаниях. Меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 г.
Кадровый учет
Как при внедрении электронного документооборота оформить передачу полномочий на право подписи первичных документов электронной подписью материально ответственному лицу и нужно ли вносить изменения в кадровые документы?
0157
Если трудовой договор, должностная инструкция, договор о материальной ответственности содержат обязанность материально ответственного лица подписывать первичные документы, то при внедрении электронного документооборота вносить изменения в кадровые документы не нужно.
Кадровый учет
Есть ли особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы генеральному директору?
0150
По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы предоставляется генеральному директору на основании заявления, поданного на имя лица, которое уполномочено принимать соответствующие решения от имени работодателя. Издать приказ о предоставлении
Кадровый учет
Есть ли особенности в увольнении заместителя директора организации?
0137
Увольнение заместителя директора организации осуществляется в общем порядке, при этом предусмотрены некоторые особенности, например дополнительные основания для увольнения. Особенности регулирования труда руководителя (директора) организации регламентированы гл.
Кадровый учет
Должен ли работодатель при повышении квалификации работника подавать сведения по форме СЗВ-ТД в ПФР?
095
Если в результате повышения квалификации работодатель устанавливает работнику новый разряд, класс или иную категорию профессии, специальности или уровень квалификации (класс, категорию, классный чин и т.п.), то данное событие подлежит отражению в сведениях по форме СЗВ-ТД.
Кадровый учет
Должен ли новый работодатель вести трудовую книжку в бумажной форме, если работник не подавал заявления о выборе способа ее ведения у предыдущего работодателя?
085
По нашему мнению, требование о ведении трудовой книжки в бумажном формате распространяется на нового работодателя, даже если работник не подал предыдущему работодателю никакого заявления. Каждый работник по 31 декабря 2020 г. включительно должен был подать
Кадровый учет
Как в должностной инструкции прописать подчинение работника нескольким руководителям (двойное подчинение)?
075
Для указания двойного подчинения в должностной инструкции необходимо указать должность работника и руководителей, которым он непосредственно подчиняется. В трудовом законодательстве понятие «должностная инструкция» не закреплено, а обязанность
Кадровый учет
Как определяется квалификационный уровень работника и устанавливаются квалификационные требования к должностям?
0120
Квалификационный уровень определяется в зависимости от уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Квалификационные требования к должностям в определенных случаях устанавливаются в квалификационных справочниках и в профстандартах, в остальных —
Кадровый учет
Как рассчитать штатную численность работников?
0108
Трудовое законодательство не содержит единого порядка расчета штатной численности работников организации. Работодатель вправе разработать и закрепить в локальном нормативном акте организации собственную методику расчета, которая будет максимально приспособлена