Кадровый учет
Должен ли работодатель при повышении квалификации работника подавать сведения по форме СЗВ-ТД в ПФР?
079
Если в результате повышения квалификации работодатель устанавливает работнику новый разряд, класс или иную категорию профессии, специальности или уровень квалификации (класс, категорию, классный чин и т.п.), то данное событие подлежит отражению в сведениях по форме СЗВ-ТД.
Кадровый учет
Для каких категорий работников установлена периодичность проведения аттестации?
065
Для некоторых категорий работников законодательством РФ установлена периодичность проведения аттестации, например для педагогических и научных работников. Работодатель вправе в локальном нормативном акте определить иные категории работников, подлежащие
Кадровый учет
Как определяется квалификационный уровень работника и устанавливаются квалификационные требования к должностям?
0108
Квалификационный уровень определяется в зависимости от уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Квалификационные требования к должностям в определенных случаях устанавливаются в квалификационных справочниках и в профстандартах, в остальных —
Кадровый учет
Устанавливается ли инвалидам испытательный срок при приеме на работу?
0901
Инвалидам может быть установлен испытательный срок. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц в том числе в случаях, предусмотренных ст. ст. 207 и 289 ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Заметим, что ст. ст. 22 —
Кадровый учет
Как оформить направление работника на семинар?
059
Для направления работника на семинар работодателю следует издать приказ о его направлении в произвольной форме и ознакомить с ним работника под подпись. В табель учета рабочего времени соответствующая запись вносится в зависимости от формы организации семинара.
Кадровый учет
Какие работники относятся к административно-техническому персоналу?
0125
К административно-техническому персоналу относятся руководящие работники и специалисты, выполняющие технические работы и имеющие определенный уровень квалификации. Деятельность любой организации связана с использованием труда как основных работников
Кадровый учет
Что такое профиль должности и как его разработать?
0319
Профиль должности — это внутренний документ организации, содержащий требования к знаниям, умениям, профессиональным навыкам, личностным качествам работника, необходимым для выполнения должностных обязанностей. Для разработки профиля должности необходимо
Кадровый учет
Каков порядок внесения изменений в должностную инструкцию?
0529
Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то изменения в нее вносятся в соответствии с требованиями положений трудового законодательства об изменении условий трудового договора. Если должностная инструкция была утверждена
Разъяснения органов власти
О ведомственных знаках отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда» за деятельность в сфере, регулируемой Минэкономразвития России и Росреестром
062
О ведомственных знаках отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда» за деятельность в сфере, регулируемой Минэкономразвития России и Росреестром. МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 8 ноября 2019 г.
Кадровый учет
Соискатели каких профессий должны проходить наркологическое освидетельствование при приеме на работу?
02.4к.
Наркологическое освидетельствование при приеме на работу должны проходить соискатели по профессиям отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, Перечень которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.