материнство

Средства материнского капитала, выплаченные из федерального бюджета, могут быть направлены, в частности, на оплату образовательных услуг и иных расходов, связанных с получением образования ребенком, например на оплату пользования жилым помещением и коммунальных услуг в общежитии (ст.

Семьи, имеющие ребенка (детей), а также при рождении двойни (тройни) в целях дополнительной социальной поддержки получают материнский капитал, который можно использовать в определенных целях. Средствами материнского капитала распоряжается владелец сертификата

Материнский (семейный) капитал (далее — материнский капитал) за счет средств федерального бюджета предоставляется только один раз: женщинам при рождении (усыновлении) второго или последующих детей начиная с 01.01.2007, либо первого ребенка начиная с 01.

Материнский капитал можно использовать только на установленные цели, например на улучшение жилищных условий, получение детьми образования, формирование накопительной пенсии. Как правило, начать его использовать можно спустя три года с рождения (усыновления)

Материнский капитал за счет средств федерального бюджета нельзя получить наличными деньгами. В отдельных случаях он может быть перечислен на банковский счет владельца сертификата. Использование материнского капитала Материнский капитал за счет средств

На материнский капитал за счет средств федерального бюджета имеют право женщины, родившие или усыновившие первого ребенка начиная с 01.01.2020 либо второго или последующего ребенка начиная с 01.01.2007, а также при определенных условиях мужчины.

С 18 марта 2019 в силу вступили изменения в ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», ужесточающие требования к организациям, имеющим право работать с материнским капиталом. Поправки  запретили работать с материнским

В случае оказания работнику материальной помощи в связи с рождением ребенка необходимо получить от работника письменное заявление, а также подтверждающие документы (в частности, копию свидетельства о рождении), после чего издать соответствующий приказ.

С начала весны 2020 года вступили в действие изменения в законодательные акты, по вопросам предоставления семейного капитала. Главное новшество касается увеличения размера пособия, а также предоставления сертификата при рождении первенца.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности продления отпуска по уходу за ребенком до трех лет по просьбе работницы. Если обязанность предоставления работодателем отпуска без сохранения заработной платы после отпуска по уходу за ребенком