отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы ветеранам труда предоставляются на общих основаниях. Меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 г.

По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы предоставляется генеральному директору на основании заявления, поданного на имя лица, которое уполномочено принимать соответствующие решения от имени работодателя. Издать приказ о предоставлении

Вознаграждение работнику — автору служебного произведения включается в состав выплат, учитываемых при расчете среднего заработка для оплаты очередного отпуска, если оно относится к выплате, предусмотренной системой оплаты труда.

Для работников, получающих образование по заочной форме обучения, в зависимости от уровня получаемого образования предусмотрены, в частности, гарантии и компенсации в виде оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, оплаты проезда к месту нахождения образовательной

Трудовое законодательство не предусматривает возможности продления отпуска по уходу за ребенком до трех лет по просьбе работницы. Если обязанность предоставления работодателем отпуска без сохранения заработной платы после отпуска по уходу за ребенком

Невнесение работодателем изменений в утвержденный им график отпусков не является основанием для привлечения к административной ответственности. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков

До момента выхода из отпуска основной работницы работнице, принятой на декретное место, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком должны быть предоставлены в общем порядке. Декретным местом называют должность в штатном расписании, которую

В организации работодатель составляет график отпусков самостоятельно, без учета пожеланий работников. Работников он заранее с ним не знакомит. Все узнают о предстоящем отпуске за две недели до начала отпуска на основании извещения работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику с любого календарного дня недели, в том числе с выходного. Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.

Для расчета отпускных в настоящее время коэффициент 29,4 не применяется. Средний дневной заработок для расчета отпускных нужно определять с учетом коэффициента 29,3. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.