Кадровый учет
Имеются ли особенности прохождения испытательного срока при дистанционной работе?
0219
Трудовое законодательство не содержит особенностей прохождения дистанционным работником испытательного срока. Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его
Кадровый учет
Должен ли новый работодатель вести трудовую книжку в бумажной форме, если работник не подавал заявления о выборе способа ее ведения у предыдущего работодателя?
084
По нашему мнению, требование о ведении трудовой книжки в бумажном формате распространяется на нового работодателя, даже если работник не подал предыдущему работодателю никакого заявления. Каждый работник по 31 декабря 2020 г. включительно должен был подать
Кадровый учет
В каких случаях за работником сохраняется место работы?
0124
За работником сохраняется место работы (должность) в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами, в том числе: в период отпуска по уходу за ребенком, в период служебной командировки, в период исполнения государственных или общественных
Полезное для бизнеса
Площадка для проведения вебинара. Видеоконференции с автоматической трансляцией в социальные сети
0187
Пандемия короновирусной инфекции внесла глобальные изменения в наш привычный быт. С болезнью борются не только врачи, но и представители бизнеса, которым приходится на ходу перестраивать бизнес –модели, переводить работников «на удаленку», а продажи в «онлайн».
Кадровый учет
Устанавливается ли инвалидам испытательный срок при приеме на работу?
0901
Инвалидам может быть установлен испытательный срок. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц в том числе в случаях, предусмотренных ст. ст. 207 и 289 ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Заметим, что ст. ст. 22 —
Кадровый учет
Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?
02.3к.
Под реорганизацией структурного подразделения понимаются структурные и штатные изменения, связанные, в частности, с изменением количества подразделений, их наименований, вида деятельности, переводом и увольнением работников. Реорганизация структурных
Кадровый учет
Каковы обязанности работодателя — принимающей стороны для иностранного гражданина?
061
Работодатель — принимающая сторона должен представить в орган миграционного учета уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания, а также уведомление об убытии иностранного гражданина из места пребывания.
Кадровый учет
Какие действия должен предпринять работодатель, если работник отказался от обработки персональных данных?
057
В случае если работник отказывается от обработки персональных данных в момент трудоустройства либо впоследствии отзовет согласие на обработку персональных данных, работодатель вправе продолжить обрабатывать персональные данные работника без его согласия
Кадровый учет
Как оформить повышение заработной платы?
0580
Порядок оформления повышения зарплаты зависит от его основания. Если повышение зарплаты не является индексацией, то работодателю необходимо внести изменения в положение об оплате труда и в штатное расписание, после чего подписать с работниками дополнительные
Кадровый учет
Какие работники относятся к административно-техническому персоналу?
0126
К административно-техническому персоналу относятся руководящие работники и специалисты, выполняющие технические работы и имеющие определенный уровень квалификации. Деятельность любой организации связана с использованием труда как основных работников