Кадровый учет
Возможны ли негативные последствия для организации, если она расторгнет трудовые договоры с некоторыми работниками и заключит гражданско-правовые договоры с ними как с самозанятыми гражданами, применяющими НПД?
0453
Если заключенный с бывшим работником договор будет признан трудовым, то организация может быть привлечена к административной ответственности. Если гражданско-правовой договор заключен менее чем через два года после увольнения работника, а также если он