Кадровый учет
Правомерно ли устанавливать доплату за совмещение в размере 100%
01.2к.
Правомерно ли устанавливать доплату за совмещение в размере 100% по совмещаемой должности? Не будет ли это дискриминацией по отношению к работникам, которые работают по данной должности полный рабочий день? Работодатель вправе установить доплату за совмещение
Кадровый учет
На какой срок можно назначить исполняющего обязанности работника?
01.2к.
Работник может исполнять обязанности временно отсутствующего работника, в том числе руководителя, столько времени, сколько необходимо работодателю. Нормативных документов, ограничивающих минимальный/максимальный срок исполнения обязанностей работником
Кадровый учет
Как изменить трудовую функцию работника?
02к.
Для изменения трудовой функции по общему правилу следует получить письменное согласие работника, заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о переводе работника на другую работу или о совмещении профессий (должностей)
Кадровый учет
Каковы особенности оплаты труда внутренних и внешних совместителей?
06.7к.
Расчет заработной платы внутренних и внешних совместителей зависит от системы оплаты труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная) и режима их рабочего времени. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной
Кадровый учет
Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности без его согласия?
04.5к.
Дополнительные обязанности могут быть возложены на работника только с его согласия и за дополнительную плату. При этом в отдельных случаях возможно привлечение работника без его согласия к сверхурочной работе, работе в выходные и (или) праздничные дни
Кадровый учет
Как оформить командировку внутреннего совместителя?
07.8к.
Различий между порядком направления внутреннего совместителя в командировку по основной должности или по должности совместителя нормативно не установлено. При этом если работник едет в командировку и по основной работе, и по работе по совместительству
Кадровый учет
Правомерно ли установить в качестве компенсации за совмещение должностей не денежную доплату, а иные виды компенсации?
0958
Правомерно ли установить работнику в качестве компенсации за совмещение должностей не денежную доплату, а иные виды компенсации (например, предоставление дополнительных дней отдыха либо оплату в неденежной форме)? Если нет, то каков минимальный размер такой доплаты?
Кадровый учет
Прием на работу по совместительству
013.8к.
Иногда оформление работника на работу по совместительству ставит в тупик даже опытных кадровиков, поэтому эта пошаговая инструкция будет вдвойне полезна как начинающим, так и профессионалам. Прием на работу по совместительству не сильно отличается от
Кадровый учет
Совмещение и совместительство: в чем разница?
02.9к.
Два, казалось бы, сходных понятия, которые часто вызывают вопросы у начинающих кадровиков, — совмещение и совместительство — давно существуют в практике кадрового делопроизводства. Несмотря на похожие названия, эти термины подразумевают совершенно