Кадровый учет
Есть ли особенности в увольнении заместителя директора организации?
0119
Увольнение заместителя директора организации осуществляется в общем порядке, при этом предусмотрены некоторые особенности, например дополнительные основания для увольнения. Особенности регулирования труда руководителя (директора) организации регламентированы гл.
Кадровый учет
Есть ли особенности в оплате больничного листа после увольнения работника за прогул?
041
При наступлении заболевания или травмы работника в течение 30 календарных дней после прекращения работы пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка. Особенностей для назначения пособия в данном случае нет. Застрахованные лица, к числу которых
Кадровый учет
Что предпринять работодателю, если дистанционный работник длительное время не отвечает на звонки и письма работодателя, при этом от него поступает выполненная работа, объем которой был ранее ему выдан?
089
В данной ситуации рекомендуется направить дистанционному работнику требование выйти на связь и представить объяснения ее отсутствия. Если данный работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по рабочим вопросам в общем случае более
Кадровый учет
В какой срок нужно выдать трудовую книжку на руки работнику, который выбрал электронную трудовую книжку?
044
Законодательством не определено, в течение какого времени работодатель должен выдать трудовую книжку на руки работнику, который выбрал электронную трудовую книжку. По мнению Минтруда России, трудовая книжка должна быть выдана в день подачи заявления работником.
Кадровый учет
В каких случаях за работником сохраняется место работы?
0121
За работником сохраняется место работы (должность) в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами, в том числе: в период отпуска по уходу за ребенком, в период служебной командировки, в период исполнения государственных или общественных
Кадровый учет
Какая ответственность предусмотрена за незаконное увольнение работника предпенсионного возраста?
053
Виновные лица могут быть привлечены к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. По одному и тому же факту совершения противоправных действий лицо не может быть привлечено к двойной ответственности (к уголовной и административной).
Кадровый учет
Можно ли внести изменения в приказ об увольнении, а именно основание и перенос даты увольнения?
2278
Изменение основания и перенос даты увольнения путем издания приказа о внесении изменений в первоначальный приказ об увольнении будут неправомерны. В целях надлежащего увольнения следует издать новый приказ об увольнении работника, а старый приказ отменить.
Кадровый учет
Можно ли изменить дату увольнения работника?
0706
Дата увольнения работника может быть изменена: до расторжения трудового договора во внесудебном порядке: через подачу работником отзыва заявления об увольнении или по соглашению сторон; после расторжения трудового договора —
Кадровый учет
Уголовная ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста
0330
Уголовная ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста наступает в случае необоснованного увольнения с работы лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста. В целях эффективной экономической деятельности и рационального управления
Кадровый учет
Что считается систематическим нарушением трудовой дисциплины?
0269
Систематическим нарушением трудовой дисциплины считаются неоднократные нарушения (несоблюдение установленных правил поведения, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей), допущенные работниками, имеющими неснятое или непогашенное