увольнение

Увольнение заместителя директора организации осуществляется в общем порядке, при этом предусмотрены некоторые особенности, например дополнительные основания для увольнения. Особенности регулирования труда руководителя (директора) организации регламентированы гл.

При наступлении заболевания или травмы работника в течение 30 календарных дней после прекращения работы пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка. Особенностей для назначения пособия в данном случае нет. Застрахованные лица, к числу которых

В данной ситуации рекомендуется направить дистанционному работнику требование выйти на связь и представить объяснения ее отсутствия. Если данный работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по рабочим вопросам в общем случае более

Законодательством не определено, в течение какого времени работодатель должен выдать трудовую книжку на руки работнику, который выбрал электронную трудовую книжку. По мнению Минтруда России, трудовая книжка должна быть выдана в день подачи заявления работником.

За работником сохраняется место работы (должность) в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами, в том числе: в период отпуска по уходу за ребенком, в период служебной командировки, в период исполнения государственных или общественных

Виновные лица могут быть привлечены к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. По одному и тому же факту совершения противоправных действий лицо не может быть привлечено к двойной ответственности (к уголовной и административной).

Изменение основания и перенос даты увольнения путем издания приказа о внесении изменений в первоначальный приказ об увольнении будут неправомерны. В целях надлежащего увольнения следует издать новый приказ об увольнении работника, а старый приказ отменить.

Дата увольнения работника может быть изменена: до расторжения трудового договора во внесудебном порядке: через подачу работником отзыва заявления об увольнении или по соглашению сторон; после расторжения трудового договора —

Уголовная ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста наступает в случае необоснованного увольнения с работы лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста. В целях эффективной экономической деятельности и рационального управления

Систематическим нарушением трудовой дисциплины считаются неоднократные нарушения (несоблюдение установленных правил поведения, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей), допущенные работниками, имеющими неснятое или непогашенное